「聴くだけ」ではなく、受講者が参加できる研修を。
ツイッター感覚で受講者の質問を共有。
大人数の研修でも、個々の疑問をその場で解消。
case01 大手都市銀行／内定者研修
某大手都市銀行では、毎年行われる内定者向けの研修において、内定者の質問や個々の意見をリアルタイムに共有する仕組みとしてCラーニングが採用されている。
コンプライアンスやCSR。
会社の方針を、いつもポケットに。
case02 大手旅行代理店／コンプライアンス研修
某大手旅行代理店では、派遣社員や規約社員の方を対象にした、コンプライアンスをより浸透させるための仕組みとしてCラーニングが採用されている。
事業企画のプレゼンテーション、
相互評価でより質を高める。
case03 大手通信会社／事業企画の会議等
某大手通信会社では、事業企画の会議等におけるプレゼンテーションについて社員同士が相互に評価をし合い、改善点を探っていく仕組みとしてCラーニングが採用されている。